Prace projektowe Anacco związane z systemami wynagradzania przebiegają zasadniczo w dwóch obszarach:
Projektowania struktur systemu – jest to przebudowa i optymalizacja nieefektywnych systemów wynagradzania oraz drugi kierunek - doskonalenia i rozbudowy istniejących rozwiązań – pozwala to na zwiększenie skuteczności systemu i podniesienie jego konkurencyjności na rynku pracy.
System płacowy to szereg mniejszych, zależnych od siebie systemów i mechanizmów. Ich projektowanie i zmiana wymaga dużego doświadczenia i praktyki oraz przewidywania skutków wprowadzanych zmian. Oddziaływanie na poziomie finansowym, organizacyjnym i społecznym.

• Projekty najczęściej dotyczą:

- Audytu systemu motywacji w organizacji,
- Projekt strategii personalnej i polityki płac,
- Optymalizacja struktur składników płacowych,
- Budowa systemu zarządzania płacami zasadniczymi,
- Systemy premiowania i nagradzania,
- Wprowadzenia mechanizmów zarządzania płacami z wykorzystaniem danych rynkowych,
- Systemy motywacji pozapłacowej.

• W procesie często występują dodatkowo:

- Opisy stanowisk pracy,
- Modele kompetencyjne,
- Systemy oceny pracowników,
- Wartościowanie i analiza pracy,
- Atestacja stanowisk pracy i optymalizacja zatrudnienia.