Wynagrodzenia menedżerów są szczególnym punktem uwagi dla każdej Organizacji. Pozyskanie cennego pracownika, utrzymanie w Organizacji oraz odpowiednia motywacja to jeden z głównych celów nowoczesnych systemów wynagradzania.

Nasze projekty w tym zakresie to:

• analiza i dobór pakietu motywacji płacowej – konkurencyjność rynkowa wynagrodzenia menedżera,
• analiza i dobór pakietu motywacji pozapłacowej – benefity,
  
• struktura i dynamika pakietu motywacyjnego dostosowana do celów stanowiska menedżerskiego,
  
• system premiowania zadaniowego gdzie podstawą jest KPI /Key Performance Indicators/,
  
• badanie kompetencji i umiejętności menedżerskich,
  
• system rozwoju i awansu na stanowisku menedżerskim.