System wynagradzania jest podstawowym elementem systemu motywacyjnego w Organizacji. To duży i złożony projekt. Systemy wynagradzania realizujemy w następujących obszarach:

Strategia i analiza płacowa

• badania rynkowe płac,
• interpretacja wyników badań rynkowych,
• analiza wysokości i konkurencyjności płac,
• konkurencyjne rynkowo strategie płacowe.

Płace zasadnicze

• nowoczesne opisy stanowisk pracy,
• wartościowanie pracy,
• rodziny stanowisk,
• tabela płac zasadniczych,
• system awansu płacowego.
  

Premiowanie i nagradzanie

• premiowanie menedżerów,
• premiowanie handlowców,
• premiowanie zadaniowe MBO, KPI,
• systemy motywacyjne w projektach BSC,
• systemy prowizyjne,
• motywacja w produkcji i obszarach technicznych.

System wynagrodzeń w nowoczesnym zarządzaniu jest ściśle powiązany z rynkowym badaniem wynagrodzeń, badaniem poziomu kompetencji pracowników, z systemem oceny okresowej kwalifikacji i potencjału oraz z programami rozwojowymi.