Nowoczesne systemy motywacji płacowej

• Kompleksowy systemem  wynagradzania,
• Strategia i polityka płacowa,
• System premiowania i nagradzania,
• Systemy prowizyjne i premiowanie  zadaniowe,
• Benefity płacowa i pozapłacowe,
• Tabela płac zasadniczych i system awansu płacowego,
• Wartościowanie pracy,
• Analiza rynkowa konkurencyjności płac,
• Audyt systemu motywacji płacowej.

Systemy rozwojowe pracowników

• Model kompetencji – system zarządzania kompetencjami,
• Wartości w organizacji – zarządzanie i kreowanie,
• Kwalifikacje – macierze kwalifikacyjne, ocena, awans,
• System oceny okresowej pracowników,
• Akademia rozwoju, Akademia umiejętności menedżerskich,
• Badanie i kreowanie kultury oraz  zachowań organizacyjnych,
• Ścieżki kariery i sukcesja w organizacji.

Systemy strategiczne HRM

• Strategia personalna,
• Controling personalny,
• Systemy oceny efektywności szkoleń.

Systemy doskonalenia organizacji pracy

• Mapowanie procesów w organizacji,
• Projekty optymalizacji struktur organizacyjnych,
• Opisy stanowisk pracy,
• Badanie obciążenia pracą

Systemy zarządzania strategicznego

• Zrównoważona karta wyników,
• Controlling i system MBO w Organizacji,
• Badania i analizy strategiczne,
• Strategie dziedzinowe.