„…Niniejszym zaświadcza się, że Pan SEBASTIAN TRZASKA poprowadził warsztaty Projektowanie nowoczesnych systemów wynagrodzeń.
Zakres tematyczny warsztatów to m.in.: Budowanie skutecznego systemu wynagrodzeń, Wartościowanie i wycena stanowisk pracy jako ważny element strategii wynagradzania, Wykorzystanie raportów płacowych do ustalania poziomów płac, Skuteczne premiowanie różnych grup pracowników, Efektywne zarządzanie pakietami świadczeń pozapłacowych.”

„…W imieniu Fundacji Obserwatorium Zarządzania i Nowoczesnej Firmy, organizatorów Kongresu Kadry, serdecznie dziękujemy za wsparcie merytoryczne VII edycji Kongresu Kadry „Rola HR w budowaniu pożądanego wizerunku pracodawcy” wniesione Pana wystąpieniem.
Bardzo cenimy sobie możliwość osobistego spotkania. Dzięki Pana wystąpieniu uczestnicy mieli możliwość wysłuchania inspirujących opinii, doświadczeń oraz praktycznych wskazówek dla ich pracy zawodowej. Dziękujemy za wkład i wysiłek włożony w przygotowanie wystąpienia. Wierzymy, że Pana wiedza i doświadczenie, którymi dzielił się Pan z Uczestnikami Kongresu, wydatnie przyczyniły się do promowania idei przemian i rozwoju HR na drodze do realizacji nowych celów i podejmowania stawianych przed branżą nowych wyzwań.”

„…W imieniu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami pragniemy podziękować za poprowadzenie warsztatu pt. „Biznesowe rozumienie kompetencji – specjalistyczne warsztaty dla Menedżerów HR” towarzyszącego konferencji Pozyskanie i utrzymanie pracowników w cyklu Konwent HR.
Jesteśmy wdzięczni, że zgodził się Pan podzielić z uczestnikami warsztatu swoją wiedzą i doświadczeniem. Z pewnością przekazana przez Pana wiedza, okaże się bardzo wartościowa dla osób zajmujących się w życiu zawodowym problematyką zarządzania zasobami ludzkimi.
Mamy nadzieję, że w przyszłości będziemy mieli możliwość kontynuowania współpracy. Będziemy zaszczyceni mogąc gościć Pana podczas kolejnych spotkań organizowanych przez nasze Stowarzyszenie.”

„…W imieniu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami pragniemy podziękować za poprowadzenie warsztatu pt. „Premia zadaniowa jako nowoczesny strategiczny system w motywacji płacowej” towarzyszącego konferencji Wynagrodzenia i Motywacja w cyklu Konwent HR.
Jesteśmy wdzięczni, że zgodził się Pan podzielić z uczestnikami warsztatu swoją wiedzą i doświadczeniem. Z pewnością przekazana przez Pana wiedza, okaże się bardzo wartościowa dla osób zajmujących się w życiu zawodowym problematyką zarządzania zasobami ludzkimi.
Mamy nadzieję, że w przyszłości będziemy mieli możliwość kontynuowania współpracy. Będziemy zaszczyceni mogąc gościć Pana podczas kolejnych spotkań organizowanych przez nasze Stowarzyszenie.”

„…W imieniu Fundacji Obserwatorium Zarządzania oraz Nowoczesnej Firmy – organizatorów Kongresu Kadry – serdecznie dziękujemy za wkład merytoryczny wniesiony Pana wystąpieniami w V edycję Kongresu przygotowaną pod hasłem „ Z Perspektywy Strategii”.
Wierzymy, że Pana wiedza i doświadczenie, którymi dzielił się Pan z uczestnikami Kongresu podczas prelekcji zatytułowanych „Strategia generalna firmy jako nadrzędny cel kompleksowego rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi” oraz „Budowa nowoczesnej strategii personalnej według Balanced Scorecard”, wydatnie przyczyniły się do promowania idei przemian i rozwoju HR na drodze do realizacji nowych celów i podejmowania stawianych przed branżą nowych wyzwań. W minionej V edycji Kongresu udział wzięło ponad 400 praktyków i ekspertów HR, którzy bardzo wysoko ocenili program merytoryczny Kongresu, a co za tym idzie Pana wystąpienia, które były jego ważnym elementem. Mamy nadzieję, że udział w V edycji Kongresu był dla Pana cennym doświadczeniem zawodowym i skłoni do rozważenia możliwości kontynuacji współpracy z organizatorami kolejnych edycji Kongresu Kadry.”

<< 1 | 2 | 3 | 4 >>