„…Wykonanie projektu przez Firmę Anacco, zostało wysoko ocenione przez uczestników szkolenia.
Trenerzy firmy Anacco zaprezentowali szeroką wiedzę teoretyczną i duże doświadczenie praktyczne. Informacje przekazywali w sposób czytelny i efektywny. Odpowiedzi na pytania zadawane przez uczestników szkolenia były wyczerpujące.
Zrealizowany przez firmę Anacco projekt spełnił nasze oczekiwania i możemy rekomendować firmę jako solidnego i kompetentnego partnera.”

Projekt dotyczył: szkolenia z zakresu Opisów stanowisk pracy w służbie cywilnej w oparciu o Zarządzenie nr 81 Prezesa Rady Ministrów.

„...Pan Sebastian Trzaska przeprowadził dla kadry kierowniczej WKT Polska Sp. z o.o. autorskie szkolenia w zakresie systemów motywacji płacowej oraz systemów wspomagania zarządzania zasobami ludzkimi. Szkolenia miały charakter warsztatów podnoszących kwalifikacje. Pan Sebastian Trzaska, wykorzystując bogate doświadczenia zawodowe i dużą wiedzę merytoryczną, prowadził je w sposób kompetentny, indywidualizując uczestników, a tym samym nakłaniając ich do aktywnego udziału. Przeprowadzone szkolenia rozpoczynają w WKT Polska Sp. z o.o. proces projektowania i wprowadzania systemów motywacyjnych. Wykonana przez Pana Sebastian Trzaskę analiza potrzeb szkoleniowych, ocena trenerska szkolenia, jak również udzielone konsultacje niewątpliwie ułatwiają nam dookreślenie obszarów projektowych, jak również czasu i sposobu ich wdrożenia. Dotychczasowa współpraca z Panem Sebastianem Trzaską jest dla nas cennym doświadczeniem. Możemy zarekomendować jego osobę jako skutecznego i zaangażowanego trenera i konsultanta.”

Projekt dotyczył: specjalistyczne szkolenie warsztatowe w zakresie tworzenia i funkcjonowania systemów motywacyjnych ze szczególnym uwzględnieniem systemów motywacji płacowej.

„…Pan Sebastian Trzaska prowadząc szkolenie dla pracowników naszej firmy zaprezentował się jako osoba posiadająca szeroką wiedzę teoretyczną oraz duże doświadczenie praktyczne z dziedziny systemów wynagradzania. Pan Sebastian Trzaska jest osobą umiejąca w czytelny sposób przekazać informacje związane z metodologią wartościowania. … Mamy nadzieję, że współpraca naszej firmy z p. Sebastianem w przyszłości będzie nadal możliwa.”

Projekt dotyczył: specjalistyczne szkolenie warsztatowe w zakresie tworzenia i funkcjonowania systemów motywacyjnych ze szczególnym uwzględnieniem wartościowania pracy i budowy narzędzi różnicowania wynagrodzeń zasadniczych.

„…Szczególne wyrazy uznania kierujemy dla Pana Sebastiana Trzaski, który jako trener wykazał się bardzo dobrą znajomością tematu i przygotowaniem merytorycznym oraz umiejętnością przekazania treści i stworzeniem przyjaznego klimatu do wspólnej pracy. Uczestnicy szkolenia wysoko ocenili zastosowane metody szkoleniowe, rytm pracy i środki dydaktyczne.”

Projekt dotyczył: szkolenia z zakresu „Opisów i wartościowania urzędniczych stanowisk pracy”, a w szczególności celu, zasad i metod wartościowania, wykorzystania opisów do wartościowania stanowisk pracy, możliwości wykorzystywania wartościowania w systemach płacowych, ocenianie pracownika oraz możliwości jego rozwoju, roli komunikacji w procesie wartościowania.

<< 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 >>