Teksty w nagłówku

 

Motywacja, wynagrodzenia, systemy płacowe,
rozwój, kompetencje, systemy oceny okresowej

„ Życie jest podobne do jazdy na rowerze
By utrzymać równowagę trzeba się wciąż poruszać"

Albert Einstein

 

Strategia, zrównoważona karta wyników,
controlling, mapowanie procesów, opisy stanowisk pracy

„Istotne problemy naszego życia
nie mogą być rozwiązane na tym samym poziomie myślenia,
na jakim byliśmy, kiedy je tworzyliśmy”

Albert Einstein

Struktura Organizacyjna
Doskonalenie struktury organizacyjnej jest świadomym, opartym na wynikach badań diagnostycznych i prac projektowych przekształceniem dotychczasowego rozwiązania strukturalnego przedsiębiorstwa, celem lepszego przystosowania go do nowych warunków oraz podniesienia sprawności funkcjonowania. W trakcie doskonalenia struktury organizacyjnej przedmiotem zmian są przede wszystkim:
  • podział pracy w przedsiębiorstwie i tworzenie odpowiednich stanowisk, komórek i jednostek organizacyjnych,
  • powiązania między różnymi funkcjami i czynnościami,
  • podział władzy, porządek hierarchiczny składników i zakres odpowiedzialności,
  • stosunki przedsiębiorstwa z otoczeniem.

Doskonalenie struktury organizacyjnej, jako jeden z istotnych aspektów optymalizacji Organizacji, może występować jako zadanie samodzielne albo też może być następstwem realizacji innych zabiegów restrukturyzacyjnych.

Główne elementy projektu:

  1. Identyfikacja i ocena struktury organizacyjnej.
  2. Diagnoza struktury organizacyjnej oraz określenie stanu faktycznego.
  3. Projektowanie usprawniające strukturę organizacyjną.
  4. Formalizacja struktury organizacyjnej - sporządzenie regulaminu organizacyjnego wraz ze schematem organizacyjnym.
Nasze Nagrody:
logologologo
Nasza Współpraca :
logologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologo