Teksty w nagłówku

 

Motywacja, wynagrodzenia, systemy płacowe,
rozwój, kompetencje, systemy oceny okresowej

„ Życie jest podobne do jazdy na rowerze
By utrzymać równowagę trzeba się wciąż poruszać"

Albert Einstein

 

Strategia, zrównoważona karta wyników,
controlling, mapowanie procesów, opisy stanowisk pracy

„Istotne problemy naszego życia
nie mogą być rozwiązane na tym samym poziomie myślenia,
na jakim byliśmy, kiedy je tworzyliśmy”

Albert Einstein

Ocena bieżąca
Ocena bieżąca to rozwiązanie, które zyskało wyjątkowe uznanie w gronie menedżerów zarządzających w obszarach funkcjonalnych. Szczególnie dobre opinie wyrażają kierownicy liniowi stosujący to narzędzie jako wsparcie w wykorzystaniu złożonych systemów motywacyjnych. Rozwiązanie to stanowi zatem doskonałe uzupełnienie głównych systemów motywacyjnych i coraz częściej jest stosowane w projektach nowoczesnych systemów motywacji płacowej, premiowania i nagradzania oraz systemów rozwoju potencjału i oceniania pracowników.

Główne obszary realizacji projektu:

  • analiza funkcjonujących systemów motywacyjnych,
  • schemat projektu,
  • szkolenia informacyjne i warsztaty,
  • ustalenie obszarów oceny bieżącej,
  • identyfikacja szczegółowych kryteriów oceny,
  • opracowanie systemu miar,
  • budowa systemu przepływu informacji,
  • opracowanie systemu monitorowania narzędzia,
  • wdrożenie narzędzia do systemów motywacyjnych,
  • szkolenia wdrożeniowe.
Nasze Nagrody:
logologologo
Nasza Współpraca :
logologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologo