Teksty w nagłówku

 

Motywacja, wynagrodzenia, systemy płacowe,
rozwój, kompetencje, systemy oceny okresowej

„ Życie jest podobne do jazdy na rowerze
By utrzymać równowagę trzeba się wciąż poruszać"

Albert Einstein

 

Strategia, zrównoważona karta wyników,
controlling, mapowanie procesów, opisy stanowisk pracy

„Istotne problemy naszego życia
nie mogą być rozwiązane na tym samym poziomie myślenia,
na jakim byliśmy, kiedy je tworzyliśmy”

Albert Einstein

Klienci Anacco
Audyt systemu rozwoju
Doradcy Anacco proponują profesjonalne zarządzanie rozwojem pracowników. System motywacyjny Organizacji to złożone zależności pomiędzy poszczególnymi narzędziami i podsystemami. W ramach takiego systemu zaprojektowanych jest wiele elementów zmierzających do badania i rozwijania potencjału zatrudnionych pracowników. Nasze badanie ma na celu sprawdzenie ich spójności oraz prawidłowego funkcjonowania. Na podkreślenie zasługuje analiza strategiczna wykonywana na początku projektu, mająca za zadanie określić cele polityki personalnej, następnie badamy jej realizację oraz spójność narzędzi. Audyt kończy się wskazaniem kierunków doskonalenia systemu.

Główne elementy badania to:

  • analiza realizacji strategii w obszarze HR,
  • analiza realizacji polityki personalnej w poszczególnych obszarach funkcjonalnych Organizacji,
  • badanie systemu identyfikacji i zarządzania kompetencjami,
  • analiza systemu badania i zarządzania potencjałem pracowników,
  • analiza systemu określania kariery zawodowej w Organizacji,
  • badanie systemów oceniania i ich zakresu,
  • ocena systemów zarządzania szkoleniami,
  • diagnoza współdziałania z systemami motywacji płacowej,
  • wskazanie kierunków zmian i doskonalenia.
Nasze Nagrody:
logologologo
Nasza Współpraca :
logologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologologo