Benefity i świadczenia dodatkowe – bardzo ważny obszar w kompleksowym pakiecie motywacyjnym. Często oparty na badaniu konkurencji rynkowej i aktualnych trendach społecznych.

Projektujemy kompleksowe systemy benefitów i optymalizacji dodatków motywacyjnych:

• benefity dotyczące opieki medycznej,
• ubezpieczenia pracowników,
• programy emerytalne,
• programy edukacyjne i rozwojowe,
• programy inwestycyjne i kapitałowe,
• bony, kupony, karty,
• opieka socjalna.

W wielu organizacjach udział benefitów w pakiecie motywacyjnym pracowników dochodzi do połowy wartości całego pakietu w układzie rocznym. Jest to zatem bardzo ważny obszar i powinien być dobrze przemyślany podczas konstruowania założeń systemu motywacyjnego, a także przy wyborze dostawców, zarządców poszczególnych benefitów.