Motywacja, wynagrodzenia, systemy płacowe,
rozwój, kompetencje, systemy oceny okresowej
„ Życie jest podobne do jazdy na rowerze
By utrzymać równowagę trzeba się wciąż poruszać"
Albert Einstein
- O nas
- Doradztwo
- Szkolenia
- Szkolenia Otwarte
- Szkolenia - Wynagrodzenia
- Nowoczesny System Wynagradzania - I - wprowadzenie do motywacji płacowej
- Nowoczesny System Wynagradzania II - aktywne zarządzanie systemem - dla praktyków
- Nowoczesny System Wynagradzania III - kurs zaawansowany - dla doświadczonych praktyków i ekspertów
- Profesjonalne Zarządzanie Płacami
- Premiowanie i nagradzanie pracowników program dla praktyka - stopień I
- Premiowanie i nagradzanie pracowników program dla doświadczonego praktyka - eksperta - stopień II
- Wartościowanie Stanowisk Pracy I - podstawowy
- Wartościowanie Stanowisk Pracy II - dla praktyków - wykonanie i optymalizacja procesu wartościowania
- Wartościowanie Stanowisk Pracy III dla doświadczonych praktyków ekspertów - projektowanie metod wartościowania
- Opisy Stanowisk Pracy I - szkolenie bazowe w zakresie budowy opisów
- Opisy Stanowisk Pracy II - dla doświadczonego praktyka eksperta
- Szkolenia Rozwojowe
- Sztuka retoryki - jak stać się doskonałym mówcą
- Sztuka profesjonalnej prezentacji - dla menedżerów podczas wystąpień publicznych
- Moja profesjonalna autoprezentacja
- Komunikacja interpersonalna w środowisku technicznym
- Strach ma wielkie oczy - stres zawodowy. Jak sobie z nim radzić i jak go diagnozować w organizacji
- Jak profesjonalnie i efektywnie rozwiązywać konflikty w zespole?
- Optymalne zarządzanie i organizacja czasu pracy
- Wypalenie zawodowe
- Profesjonalne techniki i nauka zachowań asertywnych
- Techniki budowania zaufania i autorytetu
- Szkolenia Menedżerskie
- Nowoczesna kobieta jako skuteczny lider i partner w biznesie
- Sztuka kreowania i doskonalenia liderów w organizacjach. Czy jesteś gotowy na fakt iż wielu pójdzie za Tobą jako liderem?
- Sztuka i tajniki motywowania
- Rozmowy zawodowe z pracownikami - sztuka komunikacji
- Sztuka miękkiej motywacji dla "twardyh facetów", czyli o psychologii motywacji w działach technicznych i produkcyjnych
- Sztuka budowania i zarządzania zespołem
- Świadoma i skuteczna komunikacja interpersonalna
- Zarządzanie projektami
- W stronę zarządzania strategicznego - zrównoważona karta wyników
- Prawdziwe przywództwo - sukces w biznesie
- Przywództwo bez tajemnic - jak zostać prawdziwym przywódcą?
- Zarządzanie w nowoczesnej organizacji
- Szkolenia dla HR
- Biblioteka
- Wynagrodzenia
- Premia Zadaniowa - zasady i trendy w motywacji płacowej
- Tabela Płac Zasadniczych - zasady budowy
- Tabela płac zasadniczych - system awansu płacowego
- Tabela płac zasadniczych - tabela wieloszczeblowa
- Metoda analityczno - punktowa - wartościowanie pracy
- Wartościowanie pracy - proces wartościowania w Organizacji
- Teorie Motywacji
- Opisy Stanowisk Pracy
- Wynagrodzenia
- Referencje
- Kontakt
![image](./ajax/showImage.php?data={"folder":"gallery","width":800,"height":800,"file":"1318585852.jpg"})
![image](./ajax/showImage.php?data={"folder":"gallery","width":800,"height":800,"file":"1318585875.jpg"})
![image](./ajax/showImage.php?data={"folder":"gallery","width":800,"height":800,"file":"1318585904.jpg"})
![image](./ajax/showImage.php?data={"folder":"gallery","width":800,"height":800,"file":"1318585990.jpg"})
