Systemy wynagradzania pracowników to projekty wymagające dużej wiedzy i doświadczenia.
Projektujemy i doradzamy w konstrukcji nowoczesnych systemów motywacji płacowej w czterech głównych obszarach:

Premiowanie i nagradzanie

• premiowanie handlowców,
• premiowanie zadaniowe MBO, KPI,
• wynagrodzenia w systemach zarządzania BSC,
• premiowanie i nagradzanie menedżerów,
• system motywacyjny dla produkcji,
• wynagrodzenia zmienne dla administracji i obszarów backoffice.

Wynagrodzenia zasadnicze

• analiza pracy,
• wartościowanie pracy,
• tabele płac zasadniczych,
• awans płacowy.

Strategia płacowa i badanie płac

• strategia płacowa – kompleksowa,
• strategia płacowa dla wybranych grup zawodowych,
• badania wynagrodzeń,
• analiza rynkowa płac.

Motywacja pozapłacowa - benefity

• opieka medyczna i zdrowie,
• ubezpieczenia,
• rozwój zawodowy,
• finansowanie,
• organizacja i społeczeństwo.